Das Einzelassessment ...

... wird eingesetzt bei Neueinstellungen oder zur Standortbestimmung und Potenzialanalyse. Es beantwortet die Fragen der Auftraggeberin/des Auftraggebers. Das Verhalten der Kandidatin/des Kandidaten wird in unterschiedlichen Situationen beobachtet, beschrieben und beurteilt.

Sie erhalten:

  • Differenzierte Auftragsklärung
  • Teilnahme von Human Resources- und/oder Linienverantwortlichen
  • Teilstrukturiertes Interview, Rollengespräche und Präsentationen
  • Analytische und projektive Tests, Arbeitsprobe und Fallstudie
  • 4-Augen-Prinzip
  • Mündliches Feedback nach jeder Aufgabe, Abschlussfeedback am Abend
  • Schriftlicher Bericht (tabellarischer Überblick, Executive Summary, Empfehlung)

 
Dauer: 8 bis 9 Stunden
 
Einladung:

Kontaktieren Sie uns unverbindlich, wir senden Ihnen gerne detaillierte Unterlagen.


 

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