Das Einzelassessment ...

... wird eingesetzt bei Neueinstellungen oder zur Standortbestimmung und Potenzialanalyse. Es beantwortet die Fragen der Auftraggeberin/des Auftraggebers. Das Verhalten der Kandidatin/des Kandidaten wird in unterschiedlichen Situationen beobachtet, beschrieben und beurteilt.

Sie erhalten:

Differenzierte Auftragsklärung
Teilnahme von Human Resources- und/oder Linienverantwortlichen
Teilstrukturiertes Interview, Rollengespräche und Präsentationen
Analytische und projektive Tests, Arbeitsprobe und Fallstudie
4-Augen-Prinzip
Mündliches Feedback nach jeder Aufgabe, Abschlussfeedback am Abend
Schriftlicher Bericht (tabellarischer Überblick, Executive Summary, Empfehlung)

Dauer: 8 bis 9 Stunden

Einladung:

Kontaktieren Sie uns unverbindlich, wir senden Ihnen gerne detaillierte Unterlagen.