Das Tailor Made Assessment Center ...

... dient der Potenzialermittlung und Beurteilung einer Gruppe von Führungskräften auf der Basis eines Management-Kompetenz-Modells. Linien- und Personalverantwortliche beobachten, beschreiben und beurteilen das Verhalten der Teilnehmenden und dessen Wirkung innerhalb unterschiedlicher Situationen.

Sie erhalten:

Einbettung des Assessment Centers ins Management-Development-Konzept
Erarbeitung der Rahmenhandlung und der Übungsinhalte
Vielfältige, der Realität angemessene Aufgabenstellungen wie Führungs- und Konfliktgespräche, kooperative und kompetitive Gruppendiskussionen, Präsentationen
Analytische Tests, Fallstudie
Sorgfältige Schulung der Beobachtenden
Schriftlicher Bericht für alle Teilnehmenden
Feedbackgespräch mit Teilnehmenden, HR-Verantwortlichen und Moderator

Dauer: 2 bis 2½ Tage für Teilnehmende, 1 Tag zusätzlich für Beobachterschulung

Einladung:

Kontaktieren Sie uns unverbindlich, wir senden Ihnen gerne detaillierte Unterlagen.