Das Tailor Made Assessment Center ...

... dient der Potenzialermittlung und Beurteilung einer Gruppe von Führungskräften auf der Basis eines Management-Kompetenz-Modells. Linien- und Personalverantwortliche beobachten, beschreiben und beurteilen das Verhalten der Teilnehmenden und dessen Wirkung innerhalb unterschiedlicher Situationen.

Sie erhalten:

  • Einbettung des Assessment Centers ins Management-Development-Konzept
  • Erarbeitung der Rahmenhandlung und der Übungsinhalte
  • Vielfältige, der Realität angemessene Aufgabenstellungen wie Führungs- und Konfliktgespräche, kooperative und kompetitive Gruppendiskussionen, Präsentationen
  • Analytische Tests, Fallstudie
  • Sorgfältige Schulung der Beobachtenden
  • Schriftlicher Bericht für alle Teilnehmenden
  • Feedbackgespräch mit Teilnehmenden, HR-Verantwortlichen und Moderator

 
Dauer: 2 bis 2½ Tage für Teilnehmende, 1 Tag zusätzlich für Beobachterschulung
 
Einladung:

Kontaktieren Sie uns unverbindlich, wir senden Ihnen gerne detaillierte Unterlagen.


 

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